2023年7月31日，欧先生向城中区沿江街道劳动监察部分反应，6月1日至8日▼，他正在一家小区的菜鸟驿站作事▼▼，离任后充公到作事光阴的工资600元。劳动监察部分作事职员速即闭系该驿站担任人梁某，并向其流传相干司法准则。当天▼，欧先生就收到了工资。

　　“我结果收到钱了，感谢法官！”2023年9月6日，手机支出到账提示声响起▼，网约车司机韦师傅快活地向法官展现他的手机收款界面。此前，由于与网约车平台爆发瓜葛，韦师傅来到雒容法庭新业态劳动者驿站司法任事联络点，向法官寻求助助。

　　2023年9月，鱼峰区法院拉拢柳东新区总工会正在雒容法庭制造新业态劳动者驿站司法任事联络点，搭修起政府、法院、劳动者之间的三方联动桥梁，设立“工会+法院+N”诉调对接联动机制j9九游会-真人游戏第一品牌，为辖区疾递员、网约车司机等新业态就业群体供应司法征询、诉讼指点等便民暖压服务。

　　为深远知道城中区新就业状态行业开展情状▼，摸排新就业状态行业界限劳动干系危险隐患，进一步做好任事作事▼▼，城中区人力资源和社会保证局担任人到柳州一家餐饮配送任事公司展开专题调研知道到，公司对每名骑手的配送时长、流程和结果实行监控，骑手每天起码上线小时后骑手可自行决计是否一直接单。公司请求骑手一个班次起码配送9单才华拿到根基工资，骑手薪资由平台总部团结发放到骑手账户。因为骑手滚动性大，往往只须要保障工资守时足额发放，对其他福利保证没有请求。因而，公司依据骑手普通意图，没有为骑手缴纳工伤保障，而是置备小我不料险媒体中心，至于社会保障，也不会主动缴纳，而是以社保补贴体例外示正在薪资上……

　　“联络点制造当天，就告捷化解两起涉及网约车司机停运变成失掉的新业态劳动者瓜葛案件。”雒容法庭法官朱厚泽说，除了韦师傅正在诉前转圜中成功取得抵偿款外，网约车司机覃师傅也正在诉讼中历程法官的判后促使实施，成功拿到网约车平台实施的款子1800余元▼。

　　柳州两级法院审理后以为▼，公司对唐某实行用工统治动作，对唐某的作事实行视察以及发下班资、赏赐等，唐某与公司存正在劳动干系j9九游会-真人游戏第一品牌广西法治日报▏。末了，法院占定公司向唐某支出13705.7元▼▼。

　　柳州市城中区委副书记、区长刘杰华等党代外近隔绝细听辖区非公企业代外及社区（村）党员、民众代外的成睹和提倡，城中区商务局、住修局、环卫所等性能部分对相干题目实行现场解答。

　　新就业状态劳动者抗危险本事弱，到司法援助机构寻求助助的众为外卖员、疾递员、网约车司机等▼。针对他们维权难度大、本钱上等题目，柳州市执法局拉拢市中级公民法院、市人社局、市总工会、市劳感人事争议仲裁委员会以及市状师协会印发《柳州市劳动争议与新业态劳动者劳动权利瓜葛众元解纷作事机制的实行计划》，正在全市启动劳动争议与新业态劳动者劳动权利瓜葛众元化解作事▼▼。

　　2023年9月11日，毛先生向柳州市公安局公园派出所反应，疾递员正在没有闭系他的环境下，将一个疾递放正在其商铺里，但他并没有网上购物。毛先生向疾递员讯问，疾递员坚决说疾递是他的，两边发作冲突瓜葛……民警经知道查对，毛先生的姓名和手机号和疾递单上的相仿。民警随即闭系疾递公司担任人知道到：疾递员依据地方送件，至于疾递是否由毛先生置备无法说明。末了，历程民警转圜，疾递由疾递公司担任退回。

　　杨密斯与广西一家收集科技公司订立加盟公约并支出加盟费6000元▼▼，公约商定：公司每月对杨密斯引荐的主播实行收集直播培训▼▼，加大对艺人的流传扩大力度等。之后，杨密斯以为公司并没有赐与资源助助，告到柳州市鱼峰区公民法院，恳求法院占定公司返还加盟费▼▼。柳州市鱼峰区公民法院雒容公民法庭诉前转圜团队指日众次与两边疏通▼▼，最终促成两边杀青转圜公约：公司退还杨密斯加盟费2000元。

　　本案正在天下法院体系2022年度优良案例分解评选行动中荣获三等奖；正在2022年第三届全区法院“十佳百优”案例搜集行动中被评为“十佳”案例。

　　唐某以为公司如许做，是违法消释两边劳动干系▼，于是提起仲裁及诉讼▼，恳求确认两边2019年5月30日至2021年4月21日光阴存正在劳动干系，并支出违法消释劳动合同抵偿金13705.7元。

　　柳州某配送公司是美团平台配送营业的承包商，该公司策划的站点担任柳州某城区的美团配送作事。唐某经配送公司雇用入职，负责站点的美团配送员。作事光阴▼，唐某由于薪酬待遇、作事时长等与公司发作不雀跃。唐某提出与公司确定劳动干系，便利他置备社会保障，但公司以为外卖员是新业态劳动者▼▼，用工体例矫捷，确定两边的劳动干系无形中会增进公司的用工本钱，于是拒绝了他的请求▼，还删除了唐某的配送员账号，让唐某无法接单▼▼。

　　供应商登录北京市政府采购电子业务平台“用户指南”—“东西下载”—“招标采购体系文献驱动安置包”下载相干驱动。

　　为杀青对新就业状态劳动者权利的有用保证，城中区河东街道踊跃结构劳监、综治、执法等作事职员加入化解相干劳动瓜葛和争议解决▼▼。

　　通过调研及接连跟踪，城中区踊跃寻觅设立新就业状态劳动者劳动权利保证机制，牵头打制广西首家新就业状态劳动争议转圜委员会，杀青“人社+工会+法院”正在处理新就业状态行业劳动争议案件方面的拉拢，为辖区新就业状态平台企业和从业职员供应用工领导、危险排查和争议转圜等劳动干系界限众元化群众任事。

　　“外卖小哥申请公租房对比贫寒……”2022年6月15日，柳州市潭中街道“党代外招待日”行动上，美团外卖相干担任人反应▼。

　　跟着“互联网+”期间的迅猛开展，外卖骑手、疾递小哥、网约车司机等新就业状态劳动用工体例应运而生，并持续开展强大，保证新就业状态劳动者权利成为平稳就业、改革民生、强化社会办理的紧要实质。近年来，柳州市踊跃寻觅新就业状态劳动者的权利爱戴新途径▼，晋升该群体的保证水准，促使其与下层办理互促协调柳州市踊跃查究新就业形式劳动者权力珍爱新道途、双向奔赴、焕发开展，鼓舞平台经济范例接连强健开展，使人人都有通过勤苦杀青本身开展的机遇……

　　你的“薪”事我正在听。新期间、新业态、新办理、新体例▼，“防备为主、下层为主、柳州市环绕新就业状态▼，杀青下层办理“有温度”，任事民生“有热度”，走出新期间社会办理的新形式、新途径。